به گزارش اختصاصی روزنامه دریای اندیشه،در یکی از چالشیترین جلسات شورای شهر بندرعباس، اسماعیل بواشه با لحنی کمسابقه، عملکرد مدیریت شهری را بهخصوص در حوزه حمایت از بانوان و روند انتصابات، بهشدت مورد انتقاد قرار داد. سخنان او نه یک تذکر معمولی، بلکه نوعی اعلام هشدار نسبت به مسیری بود که شهرداری در آن حرکت میکند؛ مسیری که به گفته او «سرمایه انسانی را فرسوده و اعتماد عمومی را تضعیف کرده است.»
«این فقط کمتوجهی نیست؛ این یک الگوی تکرارشونده نادیدهگرفتن مردم است»
بواشه در آغاز سخنانش خطاب به اعضای شورا و مدیران شهری گفت:ما هر بار که از وضعیت بانوان شهر میپرسیم، یک پاسخ تکراری میشنویم: کمتوجهی، بیبرنامگی، تعلل است .اما واقعیت فراتر از این است؛ این فقط یک غفلت ساده نیست. این یک الگوی تکرارشونده از نادیدهگرفتن مردم است.
او تأکید کرد که بانوان بندرعباس ثابت کردهاند چند برابرِ فرصتی که به آنها داده میشود، به شهر برمیگردانند، اما «شهرداری حتی حداقل فرصتها را هم فراهم نکرده است.»
نمیشود از توسعه حرف زد و نیمی از شهر را پشت در گذاشت
بواشه با انتقادی تندتر ادامه داد:نمیشود هر روز شعار شهر مدرن بدهیم، اما بانوان این شهر هنوز منتظر کوچکترین سهم خود از این مدرنسازی باشند.
نمیشود از عدالت اجتماعی حرف بزنیم، اما سادهترین عدالت—دسترسی برابر زنان به امکانات شهری—حتی در حد برنامهریزی هم اتفاق نیفتد.»
او افزود:تا زمانی که بانوان دیده نشوند، توسعه در بندرعباس فقط یک کلمه است، نه یک واقعیت.»
انتقاد سنگین به ساختار انتصابات: این روند نه شفاف است، نه قابل دفاع
تیزترین بخش سخنان بواشه جایی بود که او مستقیماً شهردار و کمیته انتصابات را خطاب قرار داد:شهردار محترم کمیته انتصابات را بهعنوان یکی از ستونهای اصلی مدیریت معرفی کردند، اما امروز نه معیاری وجود دارد، نه سازوکاری مشخص، نه شاخصی که بشود به آن استناد کرد.»
او افزود:وقتی معیار مشخص نباشد، نتیجهاش میشود سردرگمی، بیاعتمادی و جابهجاییهای بیدلیل. این روند قابل دفاع نیست.نمیشود آینده شغلی پرسنل را با تصمیمات دقیقه نودی و روابط پشتپرده بازی داد.»
بواشه با صراحت اعلام کرد که اعتماد کارکنان ضربه خورده و ادامه این وضعیت «باعث تخلیه انرژی، انگیزه و سرمایه انسانی شهرداری» خواهد شد.
حمایت از بانوان، لطف نیست؛ حق است
در ادامه، بواشه با اشاره به اینکه برخی انتصابات در سطح مدیران زن هنوز جدی گرفته نشده گفت:حمایت از بانوان نباید به روابط سیاسی، سفارشها یا فشارهای خاص گره بخورد.این موضوع لطف نیست؛ این حق است.
هیچ مدیری حق ندارد بانوان لایق این شهر را قربانی مصلحتسنجیها و بدهبستانهای پشت پرده کند.»
او تأکید کرد که شهر بندرعباس دهها بانوی متخصص و شایسته دارد که هیچگاه فرصت برابر نداشتهاند.
باید صریح بگویم؛ این روند فرساینده است
در بخشی دیگر از سخنانش، بواشه به نبود آرامش شغلی در شهرداری اشاره کرد:وقتی کارکنان نمیدانند فردا چه کسی با چه نیتی جابهجا میشود، طبیعی است انگیزهها سقوط کند.
شهرداری باید محل آرامش و اطمینان باشد، نه محل آزمایشهای مدیریتی و تصمیمهای هیجانی است.
او هشدار داد:اعتماد اگر از بین برود، بازسازیاش سخت است و من صریح میگویم: امروز در نقطه خطر هستیم.
اصلاح، امروز باید شروع شود؛ نه فردا
بواشه گفت :وقت آن رسیده که نه با شعار، بلکه با تصمیم و اقدام، این کمتوجهی تاریخی را پایان دهیم.
بندرعباس نیاز به شفافیت، انصاف و شایستهسالاری دارد.نیاز دارد بانوان دیده شوند و کارکنان در امنیت و آرامش خدمت کنند.
ادامه این وضعیت، نه به نفع مردم است، نه به نفع مدیریت شهری، نه به نفع آینده این شهر است.
زنان، حلقه مفقوده توسعه واقعی بندرعباس
اسماعیل بواشه در نطق اخیرش بارها تأکید کرد که عدم حضور زنان در پستهای مدیریتی نه فقط یک کمتوجهی اجتماعی، بلکه یک مانع توسعهای است. تحلیل من نشان میدهد این موضوع فراتر از عدالت جنسیتی است و مستقیم بر کارایی، شفافیت و بهرهوری مدیریت شهری اثر میگذارد.
حضور زنان، ضامن شفافیت و شایستهسالاری
مطالعات جهانی نشان میدهد که سازمانهایی که زنان در تصمیمگیری دارند:
شاخص شفافیت بالاتری دارند،فساد و رفتارهای رانتی کمتر دیده میشود،و انتصابات بر اساس شایستگی واقعی انجام میشود.
در بندرعباس، غیاب زنان در ردههای مدیریتی باعث شده همان ضعفهای ساختاری، بیشفافیتی و جابهجاییهای سلیقهای تداوم پیدا کند. به عبارت دیگر، کمتوجهی به بانوان، تداوم بحران مدیریتی را تضمین میکند.
توسعه بدون مشارکت زنان ناقص است
بواشه درست اشاره کرد: تا وقتی زنان دیده نشوند، توسعه واقعی رخ نمیدهد.از منظر تحلیلی، این یعنی:
نیمی از ظرفیت فکری و اجرایی شهر بلااستفاده میماند،ایدهها و پروژههایی که نیازهای واقعی جامعه—به ویژه زنان و خانوادهها—را برآورده میکنند، کمتر در دستور کار قرار میگیرند،و تصمیمها عمدتاً با دیدگاه محدود یک گروه کوچک شکل میگیرند.بهطور ساده، شهر بدون حضور فعال زنان نصف ظرفیت خود را از دست میدهد و توسعه ناقص میماند.
حضور زنان، عامل انگیزه و اعتماد در کارکنان
تحقیقات سازمانهای پیشرفته شهری نشان میدهد که وقتی زنان در پستهای مدیریتی دیده میشوند:اعتماد کارکنان به سیستم افزایش مییابد،انگیزه تیمها بالاتر میرودو گردش اطلاعات و همکاری میان واحدها بهتر شکل میگیرد.
در بندرعباس، بیتوجهی به زنان به نوعی «فرسایش سرمایه انسانی» ایجاد کرده است؛ کارکنانی که شاهد بیعدالتی در انتصابها هستند، انگیزه و اعتمادشان کاهش مییابد و کیفیت خدمات شهری بهطور مستقیم آسیب میبیند.
زنان و عدالت توسعهای؛ هزینه پنهان بیتوجهی
کمتوجهی به حضور زنان، یک هزینه پنهان دارد:نابرابری اجتماعی و اقتصادی تشدید میشود،مشارکت عمومی کاهش پیدا میکندو اعتماد جامعه به مدیریت شهری فرسوده میشود.به تعبیر من، نبود زنان در مدیریت شهری نه فقط یک نقص اجتماعی، بلکه یک مانع توسعه است که هزینهاش دیر یا زود در همه بخشهای شهر خود را نشان میدهد.
با توجه به موضعگیری بواشه و تحلیل کارشناسی:حمایت واقعی از بانوان در مدیریت شهری باید فارغ از نگاههای سیاسی و فشارهای بیرونی باشد،انتصابات شایسته و شفاف در سطوح مدیریتی، بدون حضور زنان ناقص خواهد بود،و هر سیاست توسعهای که زنان را نادیده بگیرد، توسعهای ناقص، پرهزینه و آسیبپذیر خواهد بود.
به عبارت دیگر، رشد واقعی بندرعباس، بدون بهرهگیری از نیمی از جامعه، هرگز تحقق نمییابد.
