به گزارش خبرنگار دریای اندیشه؛در نشست خبری مشترک معاون آموزشی وزارت بهداشت و رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در بندرعباس، مهمترین برنامههای وزارت بهداشت برای توسعه آموزش پزشکی، اصلاح نظام جذب و نگهداشت نیروهای متخصص، افزایش ظرفیت آموزش و بهبود وضعیت دستیاران پزشکی تشریح شد
دکتر طاهره چنگیز، معاون آموزشی وزارت بهداشت، در این نشست از افزایش سهم داوطلبان بومی هرمزگان در پذیرش رشته پرستاری و برخی رشتههای موردنیاز حوزه سلامت خبر داد و اعلام کرد که بر اساس تصمیمات اتخاذشده، تا ۷۰ درصد ظرفیت پذیرش این رشتهها به نیروهای بومی استان اختصاص خواهد یافت.
وی با اشاره به شرایط ویژه هرمزگان اظهار کرد که ظرفیت فعلی پذیرش دانشجویان پرستاری با نیاز واقعی استان همخوانی ندارد و یکی از مهمترین راهکارهای رفع این فاصله، استفاده از ظرفیت نیروهای بومی است؛ نیروهایی که به دلیل پیوندهای اجتماعی و خانوادگی، احتمال ماندگاری بیشتری در استان دارند و میتوانند نقش مؤثرتری در تأمین نیروی انسانی مراکز درمانی ایفا کنند.
معاون آموزشی وزارت بهداشت با بیان اینکه هرمزگان برای بهرهبرداری کامل از تختهای جدید بیمارستانی به حدود دو هزار نیروی پرستار نیاز دارد، افزود که صرف افزایش ظرفیت پذیرش دانشجو پاسخگوی این کمبود نخواهد بود. به گفته وی، مسئله اصلی آن است که فارغالتحصیلان پس از پایان تحصیل، انگیزه لازم برای ادامه فعالیت در استان را داشته باشند و بتوانند آینده شغلی مناسبی برای خود متصور شوند.
چنگیز با تأکید بر اینکه سیاستهای گذشته مبتنی بر اجبار، نتوانستهاند به شکل پایدار مشکل کمبود نیرو را حل کنند، گفت تأمین نیروی انسانی پایدار نیازمند اصلاح سیاستهای جذب و نگهداشت است. وی معتقد است که ایجاد مشوقهای مناسب، بهمراتب اثربخشتر از الزام نیروها به خدمت در مناطق کمتر برخوردار خواهد بود.
وی امکانات رفاهی، بهبود شرایط درآمدی، ایجاد فرصتهای ادامه تحصیل و پیشبینی امتیازات حمایتی را از مهمترین عوامل افزایش انگیزه متخصصان برای فعالیت در استانهایی مانند هرمزگان عنوان کرد و افزود که فراهم شدن چنین شرایطی میتواند به ماندگاری نیروهای آموزشدیده کمک کند.
معاون آموزشی وزارت بهداشت در ادامه به وضعیت دستیاران پزشکی نیز پرداخت و از اجرای برنامههایی برای ارتقای شرایط این گروه خبر داد. به گفته وی، استانداردهای جدیدی برای بهبود رفاه دستیاران، اصلاح ساعات کاری و جلوگیری از واگذاری وظایف خارج از چارچوب آموزشی در حال اجراست. همچنین سهم دستیاران از کارانه افزایش یافته و میزان دریافتی آنان نیز نسبت به گذشته رشد کرده است.
چنگیز درباره کاهش استقبال از برخی رشتههای تخصصی پزشکی نیز اظهار داشت که اصلاح تعرفهها و ایجاد چشمانداز شغلی مناسب، نقش تعیینکنندهای در افزایش جذابیت این رشتهها دارد. وی افزود مجموعه اقداماتی از جمله حذف طرح در برخی موارد خاص و اجرای برنامههای تکمیل ظرفیت، موجب شده بخش قابل توجهی از ظرفیتهای خالی رشتههای تخصصی جبران شود.
وی همچنین با اشاره به اجرای برنامه هفتم توسعه گفت ظرفیت پذیرش دستیاران پزشکی هر سال ۱۲ درصد افزایش خواهد یافت، اما ایجاد هرگونه سهمیه جدید مستلزم تصویب در مجلس شورای اسلامی یا شورای عالی انقلاب فرهنگی است.
معاون آموزشی وزارت بهداشت بخش دیگری از سخنان خود را به سلامت روان دستیاران پزشکی اختصاص داد و از تشکیل کمیته پیشگیری از آسیب به خود خبر داد. وی توضیح داد که تمامی دستیاران پزشکی در آغاز دوره آموزشی تحت غربالگری روانی قرار میگیرند تا در صورت نیاز، خدمات مشاورهای و حمایتی برای آنان ارائه شود
چنگیز همچنین به برگزاری آزمون دستیاری پزشکی اشاره کرد و با بیان اینکه این آزمون با حضور بیش از ۱۷ هزار داوطلب برگزار شده است، ادعاهای مطرحشده درباره تخلف در آزمون یا فروش صندلی پزشکی را رد کرد و این موارد را مصداق کلاهبرداری دانست.
وی در ادامه با اشاره به ظرفیتهای آموزشی هرمزگان اظهار داشت که آموزش علوم پزشکی در چند نقطه استان در حال انجام است و استفاده از شیوههای نوین آموزشی و آموزش ترکیبی میتواند محدودیتهای موجود در مناطق دورافتاده را کاهش داده و امکان بهرهمندی عادلانهتر از ظرفیتهای آموزشی را فراهم کند.
معاون آموزشی وزارت بهداشت در پایان سخنان خود تأکید کرد که توسعه نظام سلامت تنها با افزایش ظرفیت دانشگاهها محقق نمیشود، بلکه باید میان آموزش، اشتغال، ایجاد انگیزه و ماندگاری نیروهای متخصص ارتباطی منطقی و هدفمند برقرار شود.
در ادامه این نشست، دکتر پژمان شاهرخی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، نیز با اشاره به نقش رسانهها در انعکاس مسائل حوزه سلامت گفت توسعه آموزش پزشکی باید با هدف ارتقای کیفیت خدمات درمانی و افزایش رضایت مردم انجام شود و دانشگاه به دنبال توسعه صرفاً کمی نیست.
وی اظهار کرد که طراحی برنامههای آموزشی باید متناسب با نیازهای واقعی هرمزگان باشد و توسعه مأموریتمحور آموزش پزشکی میتواند مسیر تربیت نیروهای متخصص و ماندگار را هموار کند.
شاهرخی با تأکید بر حمایت وزارت بهداشت از برنامههای دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان افزود این دانشگاه آمادگی دارد با استفاده از ظرفیتهای موجود، روند تأمین نیروی انسانی موردنیاز نظام سلامت استان را تسریع کند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان تربیت نیروی بومی را یکی از مهمترین راهکارهای رفع کمبود نیروی انسانی دانست و گفت این مطالبه سالهاست از سوی دانشگاه مطرح میشود، زیرا توسعه بیمارستانها و افزایش زیرساختهای درمانی بدون تأمین نیروی متخصص، نمیتواند پاسخگوی نیازهای مردم باشد.
وی با اشاره به کمبود نیرو در بخشهای مختلف سلامت خاطرنشان کرد که این کمبود تنها به بیمارستانها محدود نمیشود و حوزههایی مانند بهداشت، فوریتهای پزشکی و خدمات پیشبیمارستانی نیز با چالش جدی در زمینه نیروی انسانی روبهرو هستند.
شاهرخی شرایط جغرافیایی خاص هرمزگان، پراکندگی جمعیت و وجود مناطق جزیرهای را از عواملی دانست که ضرورت تدوین سیاستهای آموزشی متناسب با ظرفیتهای بومی استان را دوچندان میکند.
وی همچنین به ظرفیت هنرستانهای بهیاری اشاره کرد و گفت در حال حاضر حدود ۳۴۰ بهیار در استان فعالیت میکنند و در صورت فراهم شدن مسیرهای آموزشی مناسب، میتوانند تحصیل خود را در رشته پرستاری ادامه دهند و به بخشی از نیاز استان پاسخ دهند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان افزود پنج هنرستان بهیاری در استان فعال هستند و بیش از ۲۰۰ دانشآموز در این مراکز آموزش میبینند؛ ظرفیتی که میتواند در آینده نقش مهمی در تربیت نیروی انسانی بومی نظام سلامت ایفا کند
وی از برنامه دانشگاه برای گسترش آموزش پزشکی در شهرستانهای میناب، بندرلنگه و بندرعباس نیز خبر داد و اظهار کرد توسعه ظرفیتهای آموزشی در این مناطق، علاوه بر ایجاد فرصتهای برابر، به افزایش ماندگاری نیروهای بومی و تأمین بهتر نیازهای درمانی شهرستانها کمک خواهد کرد.
شاهرخی در بخش دیگری از سخنان خود به مشکلات حوزه دارو و تجهیزات پزشکی پرداخت و گفت نبود نمایندگی برخی شرکتهای تأمینکننده در استان، گاهی موجب تأخیر در ارسال دارو و تجهیزات، بهویژه برای مناطق جزیرهای میشود.
وی افزود ایجاد ظرفیتهای ذخیرهسازی و استقرار نمایندگی شرکتهای تأمینکننده در هرمزگان در دستور کار قرار دارد تا روند دسترسی مردم به دارو و تجهیزات پزشکی با سهولت بیشتری انجام شود.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان همچنین تأخیر در پرداخت مطالبات بیمهای را یکی از مشکلات مهم مراکز درمانی عنوان کرد و گفت تأخیرهای طولانی در پرداخت مطالبات از سوی برخی بیمهها، بهویژه سازمان تأمین اجتماعی، فشار قابل توجهی بر منابع مالی دانشگاه و مراکز درمانی وارد کرده است.
به گفته وی، بخشی از این مطالبات نیز به صورت کسورات یا اوراق پرداخت میشود که روند تأمین نقدینگی و ارائه خدمات درمانی را با دشواری همراه میکند.
شاهرخی در پایان تأکید کرد دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان توسعه متوازن در حوزههای آموزش، درمان، بهداشت و فوریتهای پزشکی را دنبال میکند و با همراهی وزارت بهداشت، استانداری، نمایندگان مجلس، صنایع و خیران تلاش خواهد کرد مسیر تربیت نیروی انسانی بومی و ارتقای شاخصهای سلامت استان با سرعت بیشتری ادامه یابد.
